矢量会议背景的员工入职培训手册PPT模板下载

摘要： 矢量会议背景的员工入职培训手册PPT模板下载...

矢量会议背景的员工入职培训手册PPT模板下载 详细介绍:

这是一套矢量会议背景的员工入职培训手册PPT模板，共60页；

PPT模板封面，使用了矢量员工培训讲课场景背景图片。中间填写企业新员工入职培训手册PPT标题。界面风格简洁商务。

PowerPoint模板内容页，由58张棕色动态幻灯片图表，搭配PPT文字排版组成。另外使用了钟表插图、过马路的商务人士插图、职场办公插图等装饰。

员工入职培训PPT目录及内容简介：

一、人事管理制度

员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。

员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；

假期届满且无续假仍未到岗的；

晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；

上、下班未打卡的；

违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；

用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

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二、行政管理制度

国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。

年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。

年休假为带薪休假。

公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽 量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。

加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。

加班起止时间以打卡为准；

加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。

工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

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本模板适合用于制作员工入职培训PowerPoint。.PPTX格式；