人力资源总监王尚峰的降龙十八掌：卓越HR成长之路

摘要：   60年代的企业重产量，所以坐在董事长旁边的是厂长；70年代的企业重质量，所以坐在董事长旁边的是总工程师；80年代的企业重营销，所以坐在董事长旁边的是营销总监；90年代...

  60年代的企业重产量，所以坐在董事长旁边的是厂长；70年代的企业重质量，所以坐在董事长旁边的是总工程师；80年代的企业重营销，所以坐在董事长旁边的是营销总监；90年代的企业重视资本运作，所以坐在董事长旁边的是财务总监；而到了21世纪，人才成为第一生产力，所以坐在董事长旁边的就应该是人力资源总监（HRD），尤其是战略伙伴型的人力资源总监。如何成为一名卓越的人力资源总监？人力资源总监必须处理好的18个问题是什么？举贤网创始人、人力资源专家王尚峰将为您独家分享卓越HR的“降龙十八掌”。

面对混乱的公司授权体系，人力资源部门该如何管理？老中青三代员工，如各取所长、充分利用？如何完善公司的员工激励体系？举贤网创始人、人力资源专家王尚峰将为您继续独家分享卓越HR的“降龙十八掌”。

课程大纲

课时1如何成为一名卓越的HR

1.1人力资源总监必备的四大能力有哪些

1.2HR部门的工作如何出成效

1.3公司太大，HR部门如何管得透

1.4人力资源总监如何识人、用人

1.5人力资源总监如何创新招聘

1.6人力资源总监如何搭建公司培训体系

1.7人力资源总监如何说服公司领导

1.8哪些手段有助于塑造公司文化氛围

1.9如何制定科学合理的员工薪酬体系

课时2人力资源总监必须处理好的问题有哪些

2.1混乱的公司授权体系如何管理？

2.2如何进行老中青结合的人才梯队管理？

2.3如何解决员工离职问题？

2.4如何打造长、中、短、及时激励相结合的员工激励制度？

2.5如何树立HR部门的威信？

2.6如何让优秀的基层人员脱颖而出？

2.7如何让HR工作深入到各个角落？

2.8如何进行团队测评？

2.9HR的工作如何精准不跑偏？