摘要:
简历是一张扩大版的名片,是入职时的敲门砖,需要在2秒内吸引HR注意,同时简历是一枚专属社交货币,决定了你的个人价值,也就是相应的薪资待遇。一份好的简历能让你在大公司...
简历是一张扩大版的名片,是入职时的敲门砖,需要在2秒内吸引HR注意,同时简历是一枚专属社交货币,决定了你的个人价值,也就是相应的薪资待遇。一份好的简历能让你在大公司众多面试竞争者脱颖而出。不会写简历?12招让你的简历100%打动HR的心
【Day01】简历思维升级:搭建市场化自我认知思维模型
【Day02】黄金吸引术(上):拆解500强企业偏爱的简历架构
【Day03】黄金吸引术(中):探秘HR审阅心理,撰写字字诛心
【Day04】黄金吸引术(下):全面揭晓HR审阅简历的体验地图
【Day05】一投即中法则:流行投递渠道深度分析
【Day06】技术型简历:技术人员简历修复术
【Day07】研究型简历:高学历、研发人员简历修复术
【Day09】结果型简历:运营、销售人员简历整容术
【Day10】简历变奏曲: 从小白到职场大神的简历迭代 (上)
【Day11】简历变奏曲: 从小白到职场大神的简历迭代 (下)
【Day12】简历与面试:巧设伏笔,速斩高薪offer
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