【读书】合伙人_如何发掘高潜力人才

 

本书主要讲述企业管理-人才的挖掘、培养。全书六章。重点讲述人事决策的内忧外患、选才之难、高潜力人才的应用价值和人才储备的策略、以及如何打造高效的团队。全书从猎头角度分享人才的挖掘、培养高潜力。

 

1 为何发掘合适的合伙人如此重要和困难

 

选才之惑

 

内在缺陷

 

喜欢并信任与我们相似的人

 

全球化思维，需求千里马

 

受无意识倾向控制

 

人性的原始体现

 

看到即全部

 

眼界的局限。思考的方位要全面，"眼睛有时也是会欺骗我们的"

 

惰性（勉强用人）

 

人性的惰性的控制

 

内部提拔-熟悉的魔鬼

 

人才一般工作5年，就会考虑换工作

 

头脑发热

 

关注职位本身需要的技能和特质

 

决策疲劳

 

领导者的心智已经被其他事物给消耗，极其作出糟糕的决策

 

选才之难

 

外部因素

 

人才供给危机：全球化、人口变动趋势、后备人才不足

 

国内高级凌经理上升黄金期“35～44岁”的人群正在减少

 

轮岗机制并未到达预期效果，后备缺人

 

乐观倾向

 

吸纳优秀人才

 

仔细核查求职者的自我认知和谦虚态度

 

减少社会压力

 

详细说明需求，坦白告知预期挑战

 

即兴360评估

 

人才选拔/评估

 

从优秀而非普通的人才储备库中挑选候选人

 

尝试用工作样本和实际任务测试，而非仅仅通过面试和背景调查

 

一轮高管面试需要至少三位面试官

 

分析面试官的招聘平均成功率，会让你更加高效的选出优秀的人才

 

不当激励：成功取薪酬，按比例收费

 

如何评估高潜力人才

 

37%法制

 

关键特质

 

可移植性

 

情商

 

潜力

 

八项领导力特证

 

精英的培养策略

 

融合、培养、指导、提升

 

加快新成员的融合

 

多方式的培养

 

不适合情况下，尝试给员工第二次机会

 

打造高效团队（五大要素）

 

平衡、协调、弹性、活力/开放、效率

 

不同情形下需要不同的团队模式

 

扭亏为盈

 

效率、弹性

 

新创企业

 

开放/活力、弹性

 

并购后整合

 

平衡、协调

 

2 合伙人的潜质有哪些

 

战略导向

 

市场洞察

 

绩效导向

 

客户影响力

 

组织建设能力

 

团队领导力

 

变革领导力

 

协作能力与影响力

 

3 如何识别成功是靠运气还是能力

 

不看成绩，看气质，即总结出来的八项领导的特征

 

4 怎么找人、怎么培养人

 

全球化思维寻求人才

 

人才的培养：充分评估高潜力人才、培养策略

 

全书概括，引发如下几点收获：

 

1  成为合伙人的根本问题：对事物的认知度有多高，价值观有多高

 

2 成为合伙人的根本路径：复杂工作的自我管理和关系管理

 

3 人才的激励等级的策略，是确保高潜力人才的储备的关键点

 

4 根据书中作者观点：企业首席执行官应该清楚如何发掘高潜力人、知道培养谁、怎么培养人、哪些人需要培养，哪些人不需要培养等。如何快速定位一个求职者对企业的价值观的认可度比例、潜力、洞察力。高潜力人才市场是稀缺的，如何进行人才的储备，如何准确给予人才定位、如何发挥人才最大价值是目前探索的课题。