管理体系设计 人力资源管理的战略认识和思考

摘要：  管理体系设计 人力资源管理的战略认识和思考在任何组织中，人始终是第一重要的。如何把不同特点的人组合互补互促，发挥组织的威力?老师将为你剖析人力资源管理发展最新趋势，给出...

 管理体系设计 人力资源管理的战略认识和思考

在任何组织中，人始终是第一重要的。如何把不同特点的人组合互补互促，发挥组织的威力?老师将为你剖析人力资源管理发展最新趋势，给出人力资源管理体系设计的思路，让你学会用人性管理与科学管理为企业提供优良配置 ，合理优化人才资源，为企业发展提供有力保障。

课程大纲：

一、人力资源管理的价值思考

二、什么是人力资源管理

三、打通人力资源管理的基本逻辑通道

四、三个定位定企业“天下”

1、人力资源管理的战略职能定位

2、人力资源部在人力资源管理中的战略职能定位

3、非人力资源经理在人力资源管理中的战略职能定位

五、人力资源管理体系设计的思路

六、现代企业人力资源管理发展趋势