职场好机会 如何做准备才能抓住？
第一份工作对自己很重要很重要。
我们的父母总会拿他们那时候的事情来思考问题，但是我们忽略了，这个工作是不是他喜欢的工作？
很多人做决策没有决策依据和决策模型，但是你找工作应该听谁的？
你要想清楚自己适合做什么，既要看自己也要看外部。
第一份工作是你所在的公司，你所在的岗位，身边的小伙伴来建立你对环境的认知的。
很多人28岁的时候，工作了好几年，感觉自己不喜欢现在的工作。
选专业对口有时候也是一个坑，但是这是你想要的吗？我按照我的专业找了这份工作，不是内心特别想要的，一定要问清楚自己。
第一份工作带给你了什么？回顾过去，去探索对未来的选择。
现在这份工作能带给我什么？
三年后我该如何做选择？工作2—3年基本上都烦了。
工作3年后你是小公司要去大公司做，你有经验了。大公司要去小公司，找更多的发展机会和自己的技能。
工作2年基本上都会有一些跳槽的高峰期。工作3年，一般会进入异常的迷茫期，一头雾水，感觉什么都看不懂世界，别着急，你静下来想一想：
这三年你收获了什么，你有什么样的收获和成长？
这个时代变化太快了，快到了我们都在很匆忙的在赶路，包括很多人语速都很快。有时候成长这件事情，快也快不得，要慢下来。
工作2—3年，不要疲于奔命往前跑，往前跑是必然的。但是找一个时间段，自己静下来想一想，过去的2—3年，你收获了什么，你有什么样的收获和成长？
屡一下，已经做过的事情。参加工作，遇到什么困难，解决了什么问题？怎么解决的？只要你一件一件写一下，提炼一下，都是可以的。
看外。
传统行业基层的话很难看到外面的，你所在的领域，和你同学进入的领域大家都有什么变化，你不去关注，你就不能发现新的机会。
你一定要看外部，这也行业发生了什么变化。
自我探索
在不同的阶段，有不同的难题。人是不能看透的，到底什么是我的核心动力？
最关键的是：三年后，我的职业发展在哪里？
岁前后? 职场跃迁是非常重要的。
所以建议你在前面一定要跑的快一点，在28岁到30的时候，如果你卡位成功，你后面的路会好走很多。
岁你要实现职场的跃迁，你是要做很多准备的。
看外部
要去分析什么是宏观，快车道，什么是微观快车道。在课程中讲的是微观快车道，告诉大家找到属于你的快车道。
微观快车道：
）这件事是你想做的，在未来一段时间里，这件事不断地可以促使提升你的能力。
）你身边的小伙伴，你欣赏的小伙伴，比你牛的人带着你往前走。
宏观快车道：
从投资人的领域，关注投资人的信息，投资人的眼光看领域。
让你的价值观，筛选出来。
职场：就是你的价值观的筛选。钱多、活少、离家近。这三个你必须选一个，就是价值观。
你应该这么选：
）这事我就是喜欢，不给钱我都想干。
）我觉得这个对我的个人成长有不断的积累。
这种积累，到一定程度，一定有爆破性的东西。
老师就是只研究人。
完美滤镜：不断的追求卓越。最大化的意识去想，在某一个领域触碰最高的可能性。
很多人是一个好钢，但是没有磨成一个好刀。你是一个好钢，但是你有没有制作成你发挥最大价值的地方。
岁
你去创业，你去大公司，去大公司跳到小公司，都没有一概而论。你要先看到这些选项。如何制造选项？（课程有）
我有3—4个offer怎么选啊？
没有哪个选择是绝对正确的，在职业生活中是没有的。
你要看：当下的这个工作是不是让我在成长，是不是在未来给我创造更多的选项。
岁你一定要让你的价值观，筛选标准一定呈现出来。
你要不断的制造你的选项，同时不要怕输。
第二部分：
你去看书，这本书有3句话可以打动你，这就是你值得看的一本书。但是光打动你是没有用的，如果你看完这本书有3句话打动了你，你看完这本书，有行为的改变，过着开启了新的项目，去做了一件事情。这本书才有价值。
同样你听课了，有没有打动你都不是关键的，你听完去做点什么了，这才是有用的。其实老师讲的好不好都没关系，最重要的是你做了什么？
老师和书，只是一个媒介，最重要的是你做了什么？
也许我们在60岁，退休。随着我们身体越来越好，经济压力越来越大。
做自己喜欢做的事情，不要谈退休。
做自己喜欢做的事情，比挣钱重要的多。
工作中认识自己：
千万不要盲从测评工具，测评工具是一面镜子。可以看到我们身上不同的点。
你做事情的点都是一个探测仪。你做没做过的事情，你就可以做到很多你没做的事情。
度无死角探测，就是为了发现天赋，发挥优势。
天赋：不给钱也要做，而且做得比别人好。有人愿意讲东西。看到什么是你的源动力，很多人都没有找过自己的天赋和优势。
你去找，你可能会费很长的时间，但是，你去找，你一定能找到。这是每个人与生俱来的。当你想做的事情你可能不具备，但是你可以去学习，去弥补，一定要找到那个喜欢的事情。
例子：我有车有房，都是贷款，家里有宝宝，有父母，没钱，没办法放飞自我，怎么办？
我们的人生会有阶段性的取舍，当你现在做的事情是投入产出比最高，你可以在这个时间点去做你当下投入产出比最高，最好的变现工作。当你发现内心最想做的事情能够发挥你的天赋，和你的优势的时候。
如果你现在不能做也不可怕，你把它悬挂在这里，悬挂到空中而不是扔到垃圾堆。有一天你会把它摘过来接着做。
打破认知边界
性格内向的人，往往会低估自己，总会把困难想的很难，要从舒适区到学习区很难，需要别人的一点鼓励自己进入学习区。
探索自我，永无止境。
在下一个阶段做准备的时候，一定要找到自己想做的事情，哪怕当下受条件的限制，还不能全力以赴去做，没关系，我还会以后去做。
如何制作机会，打造作品集
作品集不是简历，也不是职场成绩单，这些是最基本的。
我做过哪些出彩的案例？我做过哪些出彩的项目？你在里面是什么角色，你有什么样的成长和收获？
很多小伙伴从来不抬头看路，只是低头拉车。
领导交给我的事情我尽力做好就可以，做好就没事了，你能不能再升华一下，做成我自己的作品集？
你在制作作品集的时候，要制造机会。
你要有价值创造，才会有价值分配，作品集是价值呈现。前提是价值创造。
我一定要知道我是一个什么样的人，我的作品一定是按照这个积累。
老师：我就是感兴趣人，我做了大量的案例都是研究人，个案的咨询都是人，现在是90后的价值观。
最后一句话：意识在前，行动跟上，成果自然而然。
有很多时候，很多人没有意识，不是你没有能力做你的作品集，不是你没有机会做你的作品集，而是你根本没有意识到这是你要做的事情。
还有很多人，什么道理都懂，什么都明白，但是就是不愿意做。只能对你无话可说。没有任何人能替代你行动，行动是你的事情。
职业成长的后援团
在职场中的每一个都是等待被整合的资源。
等待被整合：
打铁还需要自身硬，你要有真本事。
机会都是别人给你的。
你要和机会产生链接，机会是人给的，你要和产生机会的人产生链接。这就是我们说的一个后援团概念。
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