许玉林 中国式人力资源管理

摘要： 许玉林 中国式人力资源管理——许玉林                   内容简介：&nb...

许玉林 中国式人力资源管理——许玉林                   内容简介：    许玉林  中国人民大学劳动人事学院教授
    著名的人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一，1983年毕业于北京大学心理学系。1987年—1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学
   （U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。
    许教授同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京理工大学、中央财经大学等高校商学院、经管学院的MBA、EMBA客座教授.

许玉林：中国式人力资源管理
    许教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理的工具箱》，填补了我国人力资源管理领域的一项空白。
   中国人有中国人的特点，在中国就得用适合中国的方法管理，本套产品教您由传统企业人事管理转为现代的人力资源管理，是第一套由本土最权威的人力资源专家为您解读真正的中国式人力资源管理的培训类教材！

许玉林：中国式人力资源管理
课程大纲：
一、中国式人力资源管理总论
二、人力资源管理五要素战略与组织
三、人力资源管理五要素战略性人力资源管理
四、人力资源管理五要素制度（上）
五、人力资源管理五要素制度（下）
六、人力资源管理五要素文化整合

许玉林：中国式人力资源管理
适合对象：
    企业董事长、总裁、人力资源总监、人事部经理、主管等企业中高层管理人员