贾长松讲座视频《绩效制胜》绩效管理培训视频

摘要： 贾长松讲座视频《绩效制胜》绩效管理培训视频 共4集贾长松 绩效制胜 01贾长松 绩效制胜 02贾长松 绩效制胜 03贾长松 绩效制胜 04内容摘要：1、人力资源管理边缘化...

贾长松讲座视频《绩效制胜》绩效管理培训视频 共4集

贾长松 绩效制胜 01
贾长松 绩效制胜 02
贾长松 绩效制胜 03
贾长松 绩效制胜 04

内容摘要：

1、人力资源管理边缘化和贬值化两大现状
2、企业四类员工的绩效管理法
3、目前中国企业绩效管理工作中的误区
4、企业员工离职以及企业绩效失误的真实原因
5、绩效管理中的基础理论和实用的绩效管理八步法 要点提炼：
1、在目前的中国企业中，绩效管理被贬值化的一个重要原因是绩效管理的内容过于复杂。
2、兵法中用兵,以攻心为上，绩效管理也是一样.
3、对于企业员工品行的调查是绩效管理体系中一个重要的环节。
4、在对员工进行绩效管理中，应该视不同类型的人才区别对待，不能一刀切。
5、对待企业中的智者，除了物质条件以外，更多的是要给予尊重。
6、先进管理理论的正确运用，首先来自于对企业发展阶段的正确认知。
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