贾长松 关键人才薪酬之营销分子公司薪酬

贾长松 关键人才薪酬之营销分子公司薪酬

 贾长松 关键人才薪酬之营销分子公司薪酬 关键人才薪酬的内容:   设计关键人才薪酬重点考虑四个方面,有核算账、分配机制、目标责任及绩效考核,提前设计好分配的规划,签订目标责任书并结合绩效考核的应用,发放关键人才的薪酬。   关键人才薪酬结构:   关键人才的...
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