贾长松 关键人才薪酬之营销分子公司薪酬　关键人才薪酬的内容： 　　设计关键人才薪酬重点考虑四个方面，有核算账、分配机制、目标责任及绩效考核，提前设计好分配的规划，签订目标责任书并结合绩效考核的应用，发放关键人才的薪酬。 　　关键人才薪酬结构： 　　关键人才的...